文章目录

一、问题的提出

二、人力资源管理专业内涵建设探讨

(一)加强教师队伍建设。

(二)加强党建工作引领专业内涵建设。

(三)加强专业教学质量保障体系建设。

三、人力资源管理专业特色发展路径构建

(一)更新人才培养理念，创新人才培养模式。

(二)聚焦服务业领域，突出女性人力资源管理人才培养。

(三)重构课程体系，夯实校内外教学资源建设。

四、人力资源管理专业内涵建设深化与特色发展路径的拓展

(一)改革专业教学体系。

(二)构建新型的校企合作共同体。

(三)改革专业课程环节，建设“金课”。

(四)探索“三度”评价机制。

文章摘要:人力资源管理专业要取得突破和发展，必须加强内涵建设，寻求特色发展路径。湖南女子学院人力资源管理专业从加强教师队伍建设、加强教研室建设、加强专业教学质量保障体系建设等方面入手来加强专业内涵建设；从更新人才培养理念、创新人才培养模式、聚焦服务业领域突出女性人力资源管理人才培养来寻求特色发展路径。同时，通过不断深化人力资源管理专业内涵建设，拓展特色发展路径，实现专业可持续发展。

文章关键词:

论文分类号:F240-4;G642

文章来源：《山东女子学院学报》 网址: http://www.sdnzxyxb.cn/qikandaodu/2022/0404/679.html

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